Le coaching a pour mission l'accompagnement des personnes dans le but de développement de leur potentiel et de leurs ressources pour gérer un changement, faire face à une situation qui peut être difficile et atteindre leurs objectifs professionnels (coaching de résolution) et/ou personnels (life coaching). Le coaching permet à la personne accompagnée d’identifier le changement souhaité, les outils mobilisables et les étapes de ce changement.

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Légitimité et écologie du coach :
 

• Faculté d’écoute développée

• Travail en intelligence de situation

• Un lieu de consultation

• Un cadre de travail pertinent

• Un lieu de supervision

• De la pratique et encore de la pratique

• Analyse de sa pratique professionnelle

• Respect de la confidentialité des séances

• Échange avec ses pairs

• Formation diplômante reconnue

• Maintien d'une veille scientifique,
  de lectures en rapport avec l'activité de coaching

• Contrat de moyens et non de résultats

 

Éthique et déontologie :

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Votre coach est humaniste et fera preuve de bienveillance à votre égard. Il s'assure que son intervention sert l'intérêt de son client. Il s'est formé et ne cessera de se former durant sa carrière. L'ensemble de ses collaborations sont soumises à la confidentialité des échanges. Il prendra en compte votre demande, et si celle-ci sort de son champ de compétences, il vous réorientera vers un confrère.

 

Votre coach s'engage à respecter le code déontologique de l'A4PC dont il est membre.